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勞動監(jiān)督員—為外來民工“代言”
添加者:
義烏禮品城
添加時間:
2007-2-1 0:0:0
點擊數(shù)量:
3132
“能為外來務(wù)工的兄弟姐妹及時反映心聲,為他們維護應(yīng)有的權(quán)利,忙點累點也值得!”上月27日下午,第二次成為勞動監(jiān)督員的浙江夢娜襪業(yè)有限公司員工馮林蔭,從市勞動監(jiān)察大隊負責(zé)人手里接過“監(jiān)督員”證時,顯得十分激動。當(dāng)日,與馮林蔭一起被聘為第二期勞動保障監(jiān)察監(jiān)督員的還有另外12位外來建設(shè)者。
為保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益,營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,2005年4月,我市在全省率先組建外來建設(shè)者勞動保障監(jiān)督員隊伍。一年多來,13名勞動監(jiān)督員認真履行自己的職責(zé),經(jīng)常向務(wù)工人員宣傳勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策,對勞動監(jiān)察工作提出意見和建議,及時把務(wù)工人員的酸甜苦辣反映給勞動監(jiān)察大隊,在勞動監(jiān)察部門和外來務(wù)工人員之間架起一座很好的溝通橋梁,出色地發(fā)揮了宣傳員、監(jiān)督員、情報員、調(diào)解員的作用。不少企業(yè)由于采納了勞動監(jiān)督員的建議,及時糾正了違法違規(guī)行為,把勞資糾紛減少到最低限度。據(jù)悉,第一期勞動監(jiān)督員共調(diào)解處理勞務(wù)糾紛案件30起,涉及51位外來務(wù)工人員。
這一次,市勞動監(jiān)察大隊在挑選勞動監(jiān)督員時特意設(shè)置了4道門檻:為人正派,原則性強,有較強的活動能力;具備高中以上文化程度;在義烏就業(yè)2年以上;非義烏戶籍。為什么設(shè)置這么高的門檻?“目的就是為了保證監(jiān)督員敢于和善于監(jiān)督。假如文化素質(zhì)低,基本的勞動法規(guī)都不懂,怎么去監(jiān)督別人?”勞動監(jiān)察大隊大隊長丁國嶸解釋說。
據(jù)介紹,這次聘請的13名監(jiān)督員分別來自全市13個鎮(zhèn)、街道的企業(yè),聘期為一年。他們將通過各種途徑,對我市勞動監(jiān)察部門執(zhí)行勞動法、維護勞動者合法權(quán)益的情況進行了解和監(jiān)督,并對勞動監(jiān)察工作提出意見和建議。除了履行監(jiān)督和溝通的職能,他們還要協(xié)助勞動監(jiān)察部門最快最好地發(fā)現(xiàn)和解決勞動糾紛。
為更好地讓監(jiān)督員發(fā)揮作用,市勞動監(jiān)察大隊為每一位監(jiān)督員都印制了名片,并且將他們監(jiān)督員的身份和聯(lián)系方法在各個鎮(zhèn)、街道的勞動社會保障服務(wù)所的顯著位置進行公示,接受勞動者的投訴和求助。
記者 陳金花
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