<code id="hahez"><abbr id="hahez"></abbr></code>
37名混子蘇州“跑長途”
蔣育培，蘇州市永泰制衣有限公司負責(zé)人。4月11日，蔣育培接到了一個來自義烏的電話。電話里，一自稱為“毛高超”的男子說，他在網(wǎng)上看到蔣的企業(yè)正在招人，他手下有20多名打工人員，可以幫忙介紹。由于節(jié)后企業(yè)生意不錯，而招工卻有些困難，對找上門來的20多位務(wù)工者，蔣育培有些心動?！懊叱闭f，他想來企業(yè)考察一下，以驗證是否條件達到用工者要求。
當天下午6時30分左右，“毛高超”來到了蔣育培的企業(yè)，了解一番情況后，毛告訴蔣，條件很不錯，他決定介紹一批人過來。毛還說，他手下的這些人在義烏干活，都是做一天歇兩天，工資很低，沒有賺頭。蔣對此深信不疑，并告知毛，到他企業(yè)上班后，包吃包住，一年可掙3萬元。
4月12日上午，在“毛高超”帶領(lǐng)下，蔣育培帶著公司業(yè)務(wù)經(jīng)理章云賢開車來到義烏。9時30分左右，在義烏江濱路兒童樂園門口，蔣育培見到了“毛高超”的搭檔陳某，當時陳某正帶著近30名工人。蔣育培向其中幾位了解了他們的工作經(jīng)驗后表示滿意。
11時，陳某讓蔣育培拿錢給工人買中午飯，蔣拿出310元給了他。陳轉(zhuǎn)手把這些錢按照10元/人下發(fā)。之后，又陸陸續(xù)續(xù)地趕來幾個人。見人到得差不多了，“毛高超”和陳某提出要蔣支付給他們2000元勞務(wù)中介費。一番討價還價后，蔣育培向?qū)Ψ街Ц读?500元?！懊叱苯o蔣開了一張收據(jù)，并表示會帶工人一起到企業(yè)，順利到達后，蔣仍需支付剩下的500元。蔣表示同意。15時許，蔣聯(lián)系來了大巴，由于“毛高超”說還有不少女工愿意到廠里打工，在留下章云賢后，一行人開始出發(fā)前往蘇州。
19時30分，一行人到達蔣在蘇州的企業(yè)，陳某立即要求蔣支付余下的500元，蔣把錢給了對方。在公司食堂吃完晚飯，蔣又開始給工人安排住宿。這時，人群中幾個“帶頭大哥”開始找事。“我們在義烏等了你們五六天，這錢你們趕緊給我們。”“來前說好的，到企業(yè)上班一個月工資3500元到4000元，少一分就不在這做?！?/P>
見此情況，蔣立即想找陳了解原委，幫忙解決問題?？烧伊税胩?，愣是沒有陳的影子。無奈之下，蔣只能耐心地跟這群人解釋。但這群人又豈能聽他“嘮叨”。一些人開始揚言，不把前面幾天的錢補給他們，就吃住在企業(yè)，不走了，還要求給他們發(fā)生活費。有的說至少拿800元，一些人說至少1000元，說話間，人群開始激動起來，并操著蔣不太能聽懂的方言罵了起來。
見人群激動不好控制，蔣撥打了報警電話，之后，警方到來，現(xiàn)場局勢才有所緩和。一群人選了3個代表，開始與蔣進行協(xié)商，最后，為盡快解決這起爭端，心力憔悴的蔣答應(yīng)了賠償?shù)囊?，每人支?00元，并包了輛大巴送這群人回到義烏。
義烏警方等候多時
4月13日，義烏稠江派出所抽調(diào)多組精兵強將，嚴陣以待，恭候這群從蘇州“凱旋”的人，涉案的37人全部歸案。
經(jīng)查，“毛高超”原名毛尚坤，四川省樂山市人，陳某，真名為長寶，福建省建陽市人，二人巧舌如簧，能言善道，聯(lián)系了一群社會閑散人，二人也成為了這個團伙的“代理人”。這群在勞務(wù)市場混的好逸惡勞之徒，結(jié)成幫派后，在勞務(wù)市場轉(zhuǎn)悠，靠撒賴、耍潑、起哄、鬧事等方式混飯吃，特別是對一些外來的招工單位，毛和陳就以勞務(wù)中介的身份出現(xiàn)，與外地企業(yè)展開“接洽”，通過制造種種招工陷阱，撈取中介費，狠宰不明就里的企業(yè)。今年以來，他們先后從義烏到深圳、青島、常熟、無錫等地作案20余起，還對這種行為起名“跑長途”，其間用威脅、恫嚇、毆打招工企業(yè)人員等手段攫取不義之財達30余萬元。
4月14日，因涉嫌尋釁滋事，陳長寶、毛尚坤等36人被依法刑事拘留。
“招工難”≠放松招工關(guān)
2011年春節(jié)后，“招工難”席卷東部發(fā)達省份，一時之間，企業(yè)“求賢若渴”。而在此背景下，一些企業(yè)放松了招工關(guān)，“來者不拒”的企業(yè)不在少數(shù)，而一些社會閑散人員如“毛高超”等就趁火打劫。在蔣育培的招工過程中，放松招工關(guān)所引發(fā)的麻煩成了最好的佐證。昨天，記者采訪了我市最大的職業(yè)介紹所負責(zé)人、國家級人力資源師周雪霞。
“這樣的例子很多，今年就發(fā)生了不少，前段時間，武義一企業(yè)也遭遇了類似的求職陷阱?！痹诼犝f這起事件后，周雪霞說道，這種事情由來已久，而今年的招工難，更使其有了升級的苗頭。
“一般企業(yè)遇到這類問題，基本是兩個極端，一個是息事寧人，給錢了事，這在無形中也助長了到企業(yè)強拿強要的違法行為；另一種則是過激行為，組織力量與他們發(fā)生肢體沖突，把這幫人打跑，但在過程中，常發(fā)生人員受傷的事故。”周雪霞說，這些跑場子的人，都了解企業(yè)主的心理，他們的行為屬于違法行為，而從另外一方面看，企業(yè)主在急于招工的背景下，降低招工標準，放松招工把關(guān)，也是引發(fā)這類型事故的原因之一。
周雪霞建議企業(yè)在招工時，需嚴格把關(guān)，一些招工的必要流程不能簡單省略。“首先，企業(yè)應(yīng)完善招聘宣傳資料，對基本用工情況進行如實填寫，不落對方口實；決定錄用前，應(yīng)與對方簽訂勞動合同，并詳細標注用工條件、工資待遇、飲食住宿等，在對方簽字同意后，才能進行下一步的工作安排。”周雪霞說，與其事后再來收拾殘局，不如事前就做到嚴格把關(guān)。
<code id="hahez"><abbr id="hahez"></abbr></code>