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新快報訊 (記者 王華平)“為了堅決捍衛(wèi)中國勞工的合法權益，我今天正式宣布，對麥當勞、肯德基、必勝客等三家企業(yè)違法用工、侵犯勞動者合法權益的行為表示憤慨，并拿出法律武器提起相應的公益訴訟。”昨天，中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任、著名的勞動法專家、中國勞動法律網(wǎng)總裁、中國政法大學客座教授梁智律師在接受本報記者采訪時堅決表示：“這是一份嚴肅的宣戰(zhàn)書?！?/p>
3月28日以來，本報獨家揭露和報道了麥當勞、肯德基和必勝客三家企業(yè)違法、違規(guī)用工的情況。梁智律師認為：以上這幾家企業(yè)與勞動者簽訂的所謂《兼職服務員勞務協(xié)議》，就是在規(guī)避《勞動法》，就是在推卸用人單位依法應承擔的法律義務。
據(jù)了解，從昨天開始，中國勞動法律網(wǎng)已經(jīng)設立了“違反《勞動法》投訴舉報中心”，特別開辟了針對麥當勞、肯德基和必勝客這樣的外資企業(yè)中的中國員工的投訴和舉報的分中心，以便收集相關證據(jù)，由梁智律師出面維權，并提起相應的公益訴訟。梁智律師表示：要向這些違反勞動法律、法規(guī)，侵犯中國勞動者合法權益的外資企業(yè)宣戰(zhàn)！
學生勤工儉學尚存法律空白
外資企業(yè)“借機”逃避義務
梁智表示，對于麥當勞、肯德基和必勝客利用所謂招募"學生鐘點工"不在勞動法管轄范圍內(nèi)說法，來逃避他們應承擔的勞動法義務，是不能自圓其說的，"他們的說法太荒謬"。
就某些報道中談到的"兼職學生只能是實習和見習"的說法，梁智認為這是個誤區(qū)。梁智說，"在校學生到企業(yè)當中，只能實習或者見習的慣例是計劃經(jīng)濟體制下的產(chǎn)物?？系禄望湲攧谶@些企業(yè)'苦心鉆研'中國法律制定出來的規(guī)避勞動法律義務、侵害勞動者合法權益的格式合同、用工方式或者規(guī)章制度，其實是軟弱無力的。"
因為一般來講"實習"是不能獲得勞動報酬的，你是向這個企業(yè)的老員工學習相應的技術和技能，按照過去的慣例，還應該向這些實習單位交納相應的實習費用呢；而"見習"更是一般運用在國家機關和事業(yè)單位，一方面是見習者去"見"--觀察和學習，另外還有相應的機關和單位對見習者考察的內(nèi)涵在里面。但是在肯德基、麥當勞里工作的學生與聘用他們的公司之間就是勞動關系，就應該簽訂勞動合同，受勞動法的保護。
大學生需要勤工儉學以獲取收入，這些外資企業(yè)為減輕傳統(tǒng)全日制用工方式下的勞動力成本，大量使用兼職勞動力，因此對大學生這種特殊勞動力也形成了一定需求。兼職大學生實際上已作為特殊類型的勞動力，滿足了用人單位或用人者對勞動力的特殊需求
我國現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)和規(guī)章當中都沒有對在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，應當怎樣與用人單位建立勞動關系和怎樣保護他們的勞動權利,獲得勞動報酬權利、休息休假的權利,享受社會保障的權利等等方面作出具體的、詳細的規(guī)定。
梁智指出，這是我們國家法律中的空白，而有些外資企業(yè)恰恰利用了這個空白。
麥當勞肯德基違法用工事件將推動中國勞動法律進程
“麥當勞、肯德基和必勝客規(guī)避勞動法的事件，引起了有關部門對外資企業(yè)遵守中國法律的情況的關注，也使我們更加關注在外資企業(yè)打工的中國勞動者合法權益的保護問題。此次事件對推動中國勞動法律進程將起到巨大作用."梁智說起這一事件引發(fā)的思考時表示，"這是《新快報》做的一件大好事?！?/p>
同時，梁智也表示，這次事件反映出勞動行政管理部門對所管轄的外資企業(yè)執(zhí)行勞動法情況的監(jiān)管力度不夠；而一些外資企業(yè)則利用我國對在校學生出外打工和勤工儉學的法律關系、勞動保護、社會保障等方面沒有明確的法律規(guī)范，企圖逃避法律義務。
梁智呼吁，立法機關應當根據(jù)當前社會現(xiàn)實的需要盡早制訂和出臺相關的法律法規(guī)規(guī)范這些用人單位的用工行為，保護包括學生在內(nèi)的勞動者的合法權益。
低報酬成為麥當勞全球“通行證”
《國際先驅導報》稱
據(jù)《國際先驅導報》昨日報道，該報記者調(diào)查美國網(wǎng)站有關麥當勞的兼職信息，發(fā)現(xiàn)美國這里不同州略有不同，不同兼職崗位(普通員工、收銀、后臺等)小時工資也有差異。麥當勞在發(fā)布這種兼職廣告時，仍沿襲其一貫的"陽光風格"，宣傳"這里是快樂的起點"，推銷所謂"彈性工作時間","高效的現(xiàn)代化經(jīng)營管理"等等。
而實際上，在麥當勞這樣的快餐店打工的美國年輕人，也頗多抱怨。在一個求職論壇上，一個網(wǎng)民提到在麥當勞的打工體驗時戲謔，工作壓力之大、強度之大，直想讓人把麥當勞“I'mlovin it”的宣傳口號改成“Ihateit”。
該報報道還稱，其實，麥當勞等洋快餐的低工資問題并非現(xiàn)在就有，也并非只存在于中國和美國。有關報道顯示，由于工資過低，麥當勞在全球的雇員滿意度、忠誠度都很低。
該報報道稱，用了3年時間深入調(diào)查美國快餐業(yè)的美國作家埃里克·施洛瑟，曾在他所著的《快餐國家》一書中寫道：“麥當勞開辟了一條雇傭勞動的新途徑，那就是非全日制工人、低報酬和不提供保險?！?/p>
梁智：三快餐巨頭違法不僅是最低工資標準
勞動法專家梁智在接受本報記者采訪時明確表示，“麥當勞、肯德基、必勝客在用工中肯定已違法，且不僅是最低工資標準問題！”
用勞務協(xié)議代替勞動合同不合法
我國法律規(guī)定，勞務協(xié)議或者合同一般指勞務派遣單位與用人單位之間簽訂的平等主體之間的協(xié)議或合同。而用人單位與勞動者之間只能簽訂勞動協(xié)議或者合同。
“廣州麥當勞與兼職大學生簽訂的《兼職服務員勞務協(xié)議》和肯德基、必勝客與兼職大學生簽訂的《計時員工勞務協(xié)議》本身就是不合法的！”梁智表示，肯德基這樣的外資企業(yè)用“勞務協(xié)議”來逃脫勞動法律法規(guī)的“管轄”，侵害勞動者合法權益，這樣的做法是在掩耳盜鈴，最終只能落得弄巧成拙的笑柄。
從我國相關的勞動法律法規(guī)和這些企業(yè)用工的違法事實上看，梁智認為：這些企業(yè)與所謂的勞務者之間的法律關系就是事實勞動關系，而沒有簽訂正式勞動合同的責任就在外資企業(yè)用人單位這一方，法律責任就應當由他們承擔。
麥當勞、肯德基、必勝客用工六項違法
1.規(guī)避中國的勞動法律和法規(guī)。不與勞動者簽訂勞動合同，而去簽訂什么勞務協(xié)議，就是要去逃避勞動法律法規(guī)規(guī)定的由企業(yè)承擔的相應勞動法義務。
2.對中國勞動者的進行歧視性對待。三家國際快餐企業(yè)利用下崗職工以及剛畢業(yè)的大學生和在校生這些弱勢群體急于找工作來維持生計或者繼續(xù)學業(yè)的心態(tài)，規(guī)避勞動法只支付低廉的勞動力代價，榨取高額的勞動力剩余價值。在中國境內(nèi)用工與在其他國家用工勞動報酬及其相關待遇存在歧視，即使在同一店內(nèi)，所謂有勞務關系的勞動者和正式勞動合同關系的勞動者在勞動報酬等方面也是同工不同酬，區(qū)別對待。
3.侵犯勞動者的勞動權利——剝奪勞動者相關待遇和依法簽訂勞動合同、變更勞動合同、解除勞動合同的權益以及在用人單位解除勞動合同時依法獲得相應補償?shù)臋嗬?/p>
4.侵犯勞動者的勞動報酬權利——不能低于最低工資標準發(fā)放勞動報酬；在法定假日勞動，獲得法定假日工資補償?shù)臋嗬?/p>
5.侵犯勞動者的休息、休假的權利——勞動者享有在休息日休息的權利，有享受帶薪年假的權利。
6.侵犯勞動者的獲得社會保障的權利——勞動者在與之建立勞動關系的用人單位進行勞動的時候，有權享受相應的社會保險，比如養(yǎng)老保險、基本的醫(yī)療保險、工傷保險等用人單位應當為勞動者辦理的法律法規(guī)規(guī)定的社會保險。
梁智
中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任、著名勞動法專家、中國勞動法律網(wǎng)總裁、中國政法大學客座教授、第十屆黑龍江省人大代表
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麥當勞肯德基涉嫌違規(guī)用工 |
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